Nguồn: https://vieclammarketing.vn/blog/cam-nang-hr/do-mat-tim-nhan-su-marketing-tai-tien-giang
Quy trình tuyển dụng nhân sự Marketing tại Tiền Giang 6 bước
Quy trình tuyển dụng nhân sự Marketing tại Tiền Giang 6 bước
- Bước 1: Phát hiện và lựa chọn: Trong giai đoạn này, nhà tuyển dụng nhân sự ngành Marketing tại Tiền Giang dành khoảng 20 phút đầu tiên để tiến hành phỏng vấn sơ bộ ứng viên, đặt ra 4 câu hỏi chính để thu thập thông tin cơ bản như: Tự giới thiệu, điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.
- Bước 2: Đánh giá văn hóa tổ chức: Dựa vào thông tin thu thập từ bước trước, nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn theo phương pháp topgrading, tập trung vào đánh giá sự phù hợp với văn hóa tổ chức bằng cách đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp trong quá khứ, cũng như lý do rời bỏ công việc trước đó.
- Bước 3: Đánh giá năng lực thực tế: Trong giai đoạn này, nhà tuyển dụng thách thức ứng viên với một tình huống cụ thể trong lĩnh vực tài chính của doanh nghiệp để kiểm tra khả năng xử lý thực tế của họ.
- Bước 4: Thảo luận chi tiết với ứng viên: Tiếp tục thảo luận sâu hơn về kỹ năng và chuyên môn của ứng viên, đánh giá dựa trên các tiêu chí cụ thể.
- Bước 5: Xác minh thông tin từ người tham chiếu: Đây là bước quan trọng để xác minh thông tin về ứng viên từ người đã làm việc hoặc có mối quan hệ gần gũi với họ.
- Các bước trên giúp tuyển dụng nhân sự Marketing có chất lượng và hiệu quả. Chúc các chủ doanh nghiệp sẽ tìm được những ứng viên đủ năng lực, phù hợp với văn hóa tổ chức của mình. Quý vị có thể liên hệ ngay qua hotline 0932.315.319 hoặc truy cập vào trang web vieclammarketing.vn để được hỗ trợ khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự Marketing tại Tiền Giang.
Relate Threads
Interested Threads
