Nguồn: https://vieclammarketing.vn/blog/ca...keting-tai-hai-duong-nen-hoi-gi-khi-phong-van
Nhà tuyển dụng Marketing tại Hải Dương có nên hỏi lý do ứng viên rời khỏi công ty cũ?
Câu hỏi này từ nhà tuyển dụng cho vị trí Marketing tại Hải Dương có mục đích gì? Bạn mong đợi ứng viên tiết lộ lý do cụ thể khi họ rời khỏi công ty trước đây? Hay bạn hy vọng nhận được câu trả lời chân thành để có thể xem xét và cải thiện các vấn đề tương tự trong tổ chức của mình?
Thực tế, doanh nghiệp không thể thay đổi văn hóa hoặc môi trường làm việc chỉ dựa trên ý kiến cá nhân của một số người đã từng làm việc tại đó. Trong trường hợp đầu tiên, hãy tưởng tượng mình là ứng viên. Nếu bạn có mâu thuẫn với sếp hoặc đồng nghiệp, hoặc năng lực chuyên môn của bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, liệu bạn có chia sẻ mở cửa về điều đó với nhà tuyển dụng không? Nếu ứng viên đã hài lòng với công việc hiện tại, tại sao họ lại cần tìm kiếm cơ hội mới và bắt đầu lại từ đầu ở tổ chức của bạn?
Thay vì hỏi "Tại sao bạn rời công ty trước đây?", hãy hỏi "Bạn mong đợi điều gì từ công việc và môi trường làm việc mới?" Câu hỏi này sẽ tạo cơ hội cho một cuộc trao đổi tích cực và khích lệ hơn nhiều.
Có nhiều cách hiệu quả hơn để đặt cùng một câu hỏi, ví dụ như: "Kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể nào mà bạn cho rằng là yếu tố quan trọng nhất khi xem xét vị trí này?" Bằng cách này, chúng ta mở ra cơ hội cho ứng viên thảo luận về những khía cạnh họ coi là quan trọng nhất đối với công việc, đồng thời cũng hiểu được cách họ đánh giá khả năng phù hợp của mình với doanh nghiệp. Hãy truy cập ngay vieclammarketing.vn hoặc liên hệ hotline 0932.315.319 ngay khi bạn cần tuyển dụng vị trí Marketing tại Hải Dương nhé!
Nhà tuyển dụng Marketing tại Hải Dương có nên hỏi lý do ứng viên rời khỏi công ty cũ?
Câu hỏi này từ nhà tuyển dụng cho vị trí Marketing tại Hải Dương có mục đích gì? Bạn mong đợi ứng viên tiết lộ lý do cụ thể khi họ rời khỏi công ty trước đây? Hay bạn hy vọng nhận được câu trả lời chân thành để có thể xem xét và cải thiện các vấn đề tương tự trong tổ chức của mình?
Thực tế, doanh nghiệp không thể thay đổi văn hóa hoặc môi trường làm việc chỉ dựa trên ý kiến cá nhân của một số người đã từng làm việc tại đó. Trong trường hợp đầu tiên, hãy tưởng tượng mình là ứng viên. Nếu bạn có mâu thuẫn với sếp hoặc đồng nghiệp, hoặc năng lực chuyên môn của bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, liệu bạn có chia sẻ mở cửa về điều đó với nhà tuyển dụng không? Nếu ứng viên đã hài lòng với công việc hiện tại, tại sao họ lại cần tìm kiếm cơ hội mới và bắt đầu lại từ đầu ở tổ chức của bạn?
Thay vì hỏi "Tại sao bạn rời công ty trước đây?", hãy hỏi "Bạn mong đợi điều gì từ công việc và môi trường làm việc mới?" Câu hỏi này sẽ tạo cơ hội cho một cuộc trao đổi tích cực và khích lệ hơn nhiều.
Có nhiều cách hiệu quả hơn để đặt cùng một câu hỏi, ví dụ như: "Kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể nào mà bạn cho rằng là yếu tố quan trọng nhất khi xem xét vị trí này?" Bằng cách này, chúng ta mở ra cơ hội cho ứng viên thảo luận về những khía cạnh họ coi là quan trọng nhất đối với công việc, đồng thời cũng hiểu được cách họ đánh giá khả năng phù hợp của mình với doanh nghiệp. Hãy truy cập ngay vieclammarketing.vn hoặc liên hệ hotline 0932.315.319 ngay khi bạn cần tuyển dụng vị trí Marketing tại Hải Dương nhé!
Relate Threads
Interested Threads
